[general_ialim] Informe de la reunión de AGD-FCEyN, ATE-CONICET-Exactas y JCP Exactas con las autoridades de la FCEyN

[AGD EXACTAS]

El martes 16/3 representantes de los gremios AGD-FCEyN, 
ATE-CONICET-Exactas y JCP Exactas mantuvimos una reunión con el decano 
Juan Carlos Reboreda y el vicedecano Luis Baraldo, para informarnos y 
discutir las condiciones laborales durante 2021.

En cuanto a las actividades de enseñanza que atañen a los y las 
docentes, las autoridades informaron que si bien el rectorado había 
habilitado numerosas actividades presenciales como la apertura de 
biblioteca o tomar finales presenciales, por el momento, en la FCEyN, 
solo se habilitaron las actividades prácticas de algunas materias 
(laboratorios). En particular en este momento deberían estar 
desarrollándose aquellas que quedaron pendientes de 2020.

La organización del dictado de estas materias corre por cuenta de la 
secretaría académica según la información que le envían los distintos 
departamentos, que resuelven qué prácticas quedaron pendientes de forma 
relativamente autónoma.
Esta misma modalidad se piensa implementar para el primer cuatrimestre 
de 2021: cada departamento elevará el informe de materias que requieren 
actividades presenciales, y el plantel docente convocado para las 
mismas, y la secretaría académica organizará el cronograma de las 
mismas.

Ante la consulta por parte de los representantes de AGD acerca de los 
posibles pedidos de licencias o dispensas, por estar a cargo de niños/as 
o población de riesgo, las autoridades de la facultad informaron que el 
rectorado anuló cualquier pedido de licencia bajo estos motivos. Sin 
embargo, sugirieron que deben ser los propios departamentos y las 
autoridades departamentales las que exceptúen a docentes en estas 
condiciones a efectuar tareas presenciales, y permitan flexibilizar sus 
tareas en la virtualidad.

Desde AGD FCEyN sostenemos nuestro reclamo porque las autoridades de la 
UBA respeten las licencias y las dispensas por estar a cargo de niños/as 
o familiares que fueran población de riesgo, que se niegan a cumplir. 
Por lo tanto, llamamos a los docentes a contactarnos allí donde las 
autoridades departamentales no tengan en cuenta este criterio.

En cuanto a los concursos docentes y la estabilidad laboral, las 
autoridades manifestaron que, si bien presumían que luego de septiembre 
u octubre de 2021 podría haber concursos de docentes auxiliares, por el 
momento no estaban planificados, lo cual fue informado al conjunto de 
los directores de departamentos. Solo se planificaron selecciones 
interinas (allí donde hubiera vacantes y no hubiera órdenes de méritos) 
y concursos de ayudantes de segunda.
A su vez, el decano y el vicedecano manifestaron que se planea extender 
todos los cargos vigentes actualmente hasta el 28 de febrero de 2022.

En cuanto a las tareas de investigación de becarios/as e investigadores, 
el decano informó que actualmente están yendo aproximadamente 250 
trabajadores de la FCEN, bajo el mecanismo de ingresos y egresos 
controlados. Se comprometieron a  colocar medidores de dióxido de 
carbono en cada laboratorio, como el que actualmente funciona en el 
jardín materno-parental. La tendencia a la alta de cada vez más 
trabajadores realizando tareas de investigación en la FCEN es notoria. 
En noviembre pasado, cuando se dio apertura a quienes no desempeñan 
tareas relacionadas con el COVID19, el número de autorizaciones fue de 
80, pegando un salto a 250 en el último mes. Se esperan nuevos 
contingentes para abril y mayo. En su mayoría, se trata de 
investigadores jóvenes o becarios/as, donde prima una incertidumbre 
total sobre su futuro laboral en el CONICET u otros organismos de CYT y 
donde ninguna prórroga está contemplada para solventar el año de planes 
de trabajo paralizados.

Ante este panorama, les representantes de las organizaciones gremiales 
planteamos la necesidad de que se considere el impacto de una inminente 
segunda ola de contagios a la hora de ampliar los aforos. A su vez, 
resaltamos la presión que generan las evaluaciones en CONICET para 
priorizar la productividad por encima de las condiciones sanitarias, en 
nuestro caso reflejada en la demanda de aumentar los aforos en FCEN, y 
solicitamos que se refuerce hacia CONICET el problema de la falta de 
prórrogas de becas y evaluaciones que venimos planteando desde las 
organizaciones.

Desde AGD FCEN, JCP, y ATE CONICET Exactas nos comprometemos con la 
defensa de los derechos de los y las trabajadores/as  de la Facultad. 
Ante cualquier conflicto laboral, no dudes en contactarnos.