
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><strong><span class="im">Sobre las condiciones laborales de les docentes de la FCEyN</span></strong></p>

<p><span class="im">Además de las acciones y gestiones que lxs doccentxs estamos realizando para recomponer el retraso de nuestros salarios, les docentes de la FCEN nos encontramos en una situación de aumento de precarización de nuestro trabajo de formación de científiques.<br />La pandemia nos encontró sosteniendo las materias desde nuestros hogares, con nuestros propios dispositivos/proveedores y sin la capacitación ni el personal adicional que la situación requería.</span></p>

<p><span class="im">En la post pandemia los problemas continúan y se agudizan.</span></p>

<p><span class="im"><br /></span>En los seis últimos años, existió un achicamiento de más del 40% del presupuesto universitario real (en relación a la inflación), mientras que desde el 2015 los docentes perdimos más del 30% de nuestro salario.<span class="im"></span></p>

<p><span class="im"><br />Este año, la matrícula de muchas de las carreras de la FCEyN aumentó, lo cual implicará un aumento de les estudiantes que cursarán las materias iniciales de dichas carreras.</span></p>

<p><span class="im"><br />Les docentxs celebramos este aumento en las inscripciones, aunque en muchos casos, este aumento en el número de estudiantes recae en la misma cantidad de docentes, pues no se han generado nuevos cargos. En particular la situación se ve agravada para el caso de las instancias de trabajos prácticos, donde frecuentemente no se cuenta ni con los docentes ni con los espacios suficientes.</span></p>

<p><span class="im"><br />Es claro que en la Facultad esto provoca además de un deterioro en nuestras condiciones laborales, un deterioro en la calidad de la enseñanza.<br />Sumado a esto, diversos problemas administrativos relacionados con el pase a la virtualidad de los trámites de recursos humanos, producen retraso en las prórrogas y en las designaciones, situaciones irregulares en los nombramientos, cese del cobro por razones de lentitud o errores derivados de estos cambios administrativos (en algunos casos las demoras implican 4 o 5 meses de demoras en el cobro del salario).</span></p>

<p><span class="im"><br />En función de estas situaciones, nos declaramos en Estado de Alerta y solicitaremos una entrevista con las autoridades de la FCEyN, para evaluar la situación y buscar soluciones.</span></p>

<p><span class="im"><br />Invitamos a todxs aquelles docentes involucrades en este tipo de situaciones a informar su situación, para abordar en la entrevista la mayor diversidad de situaciones posible, escribiendonos a <a href="mailto:agduba.fcen@gmail.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">agduba.fcen@gmail.com</a>.</span></p>

</body></html>