[general_geol] Sin derechos laborales no hay igualdad de género

[Graduados al Frente]

SIN DERECHOS LABORALES NO HAY IGUALDAD DE GÉNERO

Con profunda indignación hemos leído en el día de hoy los mails enviados 
por la lista única de profesores (ADU) y la mayoría de graduados 
(Sumatoria) en el que anuncian cambios en el reglamento de concursos de 
docentes auxiliares, a su vez apoyado por la minoría estudiantil 
(Exactas Puede Más). Sin la menor vergüenza, buscan apropiarse del 
proyecto que hemos impulsado desde Graduadxs  Al Frente y clausurar el 
debate respecto de la situación que atraviesan las compañeras docentes 
que han sido madres. Hace 5 meses presentamos un proyecto que planteaba 
la exención de concursar para embarazadas y madres recientes, 
prorrogando los cargos automáticamente hasta el siguiente concurso (3 
años después). Durante estos meses, planteamos nuestra plena disposición 
a debatir el contenido, aceptando modificaciones de los propios 
consejeros/as oficialistas para lograr consensuar una resolución del 
Consejo Directivo. Sin embargo, luego de esquivar el debate durante 
meses, en el día de hoy ADU y Sumatoria lanzan un proyecto cerrado que 
tergiversa el reclamo original y no resuelve el problema.

A diferencia de lo que vemos hoy, el proyecto que presentamos hace meses 
no fue pergeñado puertas adentro del Decanato. Por el contrario, fue 
elaborado en conjunto con la AGD FCEyN y parte de la realidad que viven 
las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Hemos escuchado decenas de 
testimonios y discutido su contenido en las aulas y en los laboratorios. 
Quizás por eso el proyecto ha recogido el apoyo de cientos de docentes, 
estudiantes, becaries e investigadores de la FCEyN y de toda la UBA.

Pero ¿por qué decimos que el proyecto presentado por ADU y Sumatoria es 
profundamente deficiente y no resuelve las desigualdades que sufren las 
docentes que han sido madres?

1. Porque el proyecto oficialista ni siquiera garantiza que se respetará 
la licencia por maternidad de las compañeras que se encuentren 
usufructuando este derecho al momento de tener que concursar su cargo. 
En el Artículo 1 plantea que la fecha de la prueba de oposición “de ser 
posible no debería coincidir con el periodo de licencia”. Es decir, 
queda a voluntad de cada Departamento respetar o no las licencias, algo 
que ya ocurre hoy.  Incluso en el caso de que el Departamento accediera 
a respetar las licencias por maternidad, la prueba de oposición sólo 
podría correrse 6 meses, aún cuando la licencia por maternidad en la UBA 
es por un año. Por el contrario, nuestro proyecto original contemplaba 
la prórroga automática de los cargos para las compañeras en licencia por 
maternidad al momento de la sustanciación, entendiendo que toda 
trabajadora tiene el derecho de gozar de estabilidad laboral durante el 
embarazo y el puerperio.

2. En su Artículo 2, el proyecto oficialista “ofrece” a aquellas 
compañeras que hayan sido madres recientes solicitar una prórroga en su 
cargo con un máximo de un año. Pero esto sería válido únicamente si no 
hubiera otro concurso “de las mismas características” antes del año. En 
ese caso, ni siquiera se cumpliría la prórroga de un año y el cargo 
podría ser concursado a los pocos meses. Nuestro proyecto, en cambio, 
garantizaba que, a pedido de la interesada, el cargo se prorrogara hasta 
el siguiente concurso correspondiente, es decir un máximo de 3 años.

3. Porque de acuerdo a lo planteado por ADU y Sumatoria, aquellas 
compañeras que soliciten esta prórroga terminarán concursando su cargo 
en una fecha diferente a la de los restantes subcargos del departamento, 
poniendo más en riesgo aún su continuidad laboral. Es decir, se 
multiplicarán los concursos donde el único cargo en juego es el de la 
compañera que fue madre reciente. Esto, como advertimos al oficialismo 
hace meses, es lo que ya ocurre con los compañeros/as que piden 
prórrogas por enfermedades graves o de largo tratamiento. Es por eso que 
nuestro proyecto planteaba la prórroga automática de 3 años.

Tras los discursos sobre una Facultad con “perspectiva de género”, el 
oficialismo pretende ocultar lo que ya todos los/as docentes sabemos. La 
inestabilidad laboral que sufren los docentes auxiliares en nuestra 
Facultad golpea más aún a las mujeres. La voluntad de ADU y Sumatoria de 
impedir el tratamiento del proyecto que presentamos desde la Minoría de 
Graduadxs tiene como fin principal sostener un sistema de concursos que 
mantienen a los y las auxiliares en la más profunda precariedad laboral 
negando los derechos que ya conquistamos en el Convenio Colectivo de 
Trabajo y que la UBA se niega a aplicar. Es por eso que las compañeras 
se ven forzadas a concursar con embarazos avanzados o a pocos días de 
haber parido para no perder sus cargos.

Sin embargo, la gran mayoría de los/as docentes auxiliares apoya una 
modificación del reglamento de concursos. Frente a estas presiones, el 
oficialismo ha tenido que salir a dar alguna respuesta. Desde Graduaxs 
Al Frente repudiamos las maniobras para impedir un verdadero avance en 
los derechos de las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Llamamos al 
conjunto de la comunidad educativa a continuar pronunciándose a favor 
del proyecto original y a exigir su tratamiento y aprobación.

Entendemos que las autoridades de la facultad deben abrir el debate para 
que tanto los que presentamos el proyecto original como el conjunto de 
los/as trabajadores y estudiantes de la facultad puedan participar del 
debate, en lugar de resolverlo de expeditivamente en el ámbito cerrado 
del consejo directivo y sus comisiones.

Por la exención de concursar para embarazadas y madres recientes.
Sin derechos laborales no hay igualdad de género!

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Graduados al Frente - Minoría por el claustro de graduados en el Consejo 
Directivo