[general_mate] Sin derechos laborales no hay igualdad de género

[Ariel Cristal]

Sinceramente prorrogar un cargo 3 años me parece una barbaridad. ,discupo
los errores de tipeo,seguramente productos de los nervios,por lo demás
prorrogar 6 meses un concurso por maternidad , me parece más que
suficiente.En vez de preocuparse tanto por los concursos ,deberían
preocuparse por el nivel docente que realmente es mediocre.oe.

El mié., 20 mar. 2019 a las 10:58, Graduados al Frente (<
grad_al_frente en agrupaciones.fcen.uba.ar>) escribió:

> SIN DERECHOS LABORALES NO HAY IGUALDAD DE GÉNERO
>
> Con profunda indignación hemos leído en el día de hoy los mails enviados
> por la lista única de profesores (ADU) y la mayoría de graduados
> (Sumatoria) en el que anuncian cambios en el reglamento de concursos de
> docentes auxiliares, a su vez apoyado por la minoría estudiantil
> (Exactas Puede Más). Sin la menor vergüenza, buscan apropiarse del
> proyecto que hemos impulsado desde Graduadxs  Al Frente y clausurar el
> debate respecto de la situación que atraviesan las compañeras docentes
> que han sido madres. Hace 5 meses presentamos un proyecto que planteaba
> la exención de concursar para embarazadas y madres recientes,
> prorrogando los cargos automáticamente hasta el siguiente concurso (3
> años después). Durante estos meses, planteamos nuestra plena disposición
> a debatir el contenido, aceptando modificaciones de los propios
> consejeros/as oficialistas para lograr consensuar una resolución del
> Consejo Directivo. Sin embargo, luego de esquivar el debate durante
> meses, en el día de hoy ADU y Sumatoria lanzan un proyecto cerrado que
> tergiversa el reclamo original y no resuelve el problema.
>
> A diferencia de lo que vemos hoy, el proyecto que presentamos hace meses
> no fue pergeñado puertas adentro del Decanato. Por el contrario, fue
> elaborado en conjunto con la AGD FCEyN y parte de la realidad que viven
> las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Hemos escuchado decenas de
> testimonios y discutido su contenido en las aulas y en los laboratorios.
> Quizás por eso el proyecto ha recogido el apoyo de cientos de docentes,
> estudiantes, becaries e investigadores de la FCEyN y de toda la UBA.
>
> Pero ¿por qué decimos que el proyecto presentado por ADU y Sumatoria es
> profundamente deficiente y no resuelve las desigualdades que sufren las
> docentes que han sido madres?
>
> 1. Porque el proyecto oficialista ni siquiera garantiza que se respetará
> la licencia por maternidad de las compañeras que se encuentren
> usufructuando este derecho al momento de tener que concursar su cargo.
> En el Artículo 1 plantea que la fecha de la prueba de oposición “de ser
> posible no debería coincidir con el periodo de licencia”. Es decir,
> queda a voluntad de cada Departamento respetar o no las licencias, algo
> que ya ocurre hoy.  Incluso en el caso de que el Departamento accediera
> a respetar las licencias por maternidad, la prueba de oposición sólo
> podría correrse 6 meses, aún cuando la licencia por maternidad en la UBA
> es por un año. Por el contrario, nuestro proyecto original contemplaba
> la prórroga automática de los cargos para las compañeras en licencia por
> maternidad al momento de la sustanciación, entendiendo que toda
> trabajadora tiene el derecho de gozar de estabilidad laboral durante el
> embarazo y el puerperio.
>
> 2. En su Artículo 2, el proyecto oficialista “ofrece” a aquellas
> compañeras que hayan sido madres recientes solicitar una prórroga en su
> cargo con un máximo de un año. Pero esto sería válido únicamente si no
> hubiera otro concurso “de las mismas características” antes del año. En
> ese caso, ni siquiera se cumpliría la prórroga de un año y el cargo
> podría ser concursado a los pocos meses. Nuestro proyecto, en cambio,
> garantizaba que, a pedido de la interesada, el cargo se prorrogara hasta
> el siguiente concurso correspondiente, es decir un máximo de 3 años.
>
> 3. Porque de acuerdo a lo planteado por ADU y Sumatoria, aquellas
> compañeras que soliciten esta prórroga terminarán concursando su cargo
> en una fecha diferente a la de los restantes subcargos del departamento,
> poniendo más en riesgo aún su continuidad laboral. Es decir, se
> multiplicarán los concursos donde el único cargo en juego es el de la
> compañera que fue madre reciente. Esto, como advertimos al oficialismo
> hace meses, es lo que ya ocurre con los compañeros/as que piden
> prórrogas por enfermedades graves o de largo tratamiento. Es por eso que
> nuestro proyecto planteaba la prórroga automática de 3 años.
>
> Tras los discursos sobre una Facultad con “perspectiva de género”, el
> oficialismo pretende ocultar lo que ya todos los/as docentes sabemos. La
> inestabilidad laboral que sufren los docentes auxiliares en nuestra
> Facultad golpea más aún a las mujeres. La voluntad de ADU y Sumatoria de
> impedir el tratamiento del proyecto que presentamos desde la Minoría de
> Graduadxs tiene como fin principal sostener un sistema de concursos que
> mantienen a los y las auxiliares en la más profunda precariedad laboral
> negando los derechos que ya conquistamos en el Convenio Colectivo de
> Trabajo y que la UBA se niega a aplicar. Es por eso que las compañeras
> se ven forzadas a concursar con embarazos avanzados o a pocos días de
> haber parido para no perder sus cargos.
>
> Sin embargo, la gran mayoría de los/as docentes auxiliares apoya una
> modificación del reglamento de concursos. Frente a estas presiones, el
> oficialismo ha tenido que salir a dar alguna respuesta. Desde Graduaxs
> Al Frente repudiamos las maniobras para impedir un verdadero avance en
> los derechos de las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Llamamos al
> conjunto de la comunidad educativa a continuar pronunciándose a favor
> del proyecto original y a exigir su tratamiento y aprobación.
>
> Entendemos que las autoridades de la facultad deben abrir el debate para
> que tanto los que presentamos el proyecto original como el conjunto de
> los/as trabajadores y estudiantes de la facultad puedan participar del
> debate, en lugar de resolverlo de expeditivamente en el ámbito cerrado
> del consejo directivo y sus comisiones.
>
> Por la exención de concursar para embarazadas y madres recientes.
> Sin derechos laborales no hay igualdad de género!
>
>
> ---------------------------------------------------------------------------------
>
> Graduados al Frente - Minoría por el claustro de graduados en el Consejo
> Directivo
> _______________________________________________
> Lista de correo general_mate
> general_mate en fcen.uba.ar
>
> Para desuscribirte de esta lista, utilizá el siguiente link:
> http://lists.fcen.uba.ar/cgi-bin/mailman/listinfo/general_mate
>
> Para ver el archivo de mensajes enviados, utilizá el siguiente link:
> http://lists.fcen.uba.ar/pipermail/general_mate
>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://lists.fcen.uba.ar/pipermail/general_mate/attachments/20190320/859e9407/attachment.html>