[general_mate] Sin derechos laborales no hay igualdad de género

Mie Mar 20 17:37:14 ART 2019

Que feo que te defienda Ariel Cristal en un tema de género.

Eso solo debería bastar para demostrar que Sumatoria y La Cámpora maniobran
para limitar los derechos de las docentes madres.

El mié., 20 mar. 2019 15:13, Ariel Cristal <grecoylibre en gmail.com> escribió:

> Sinceramente prorrogar un cargo 3 años me parece una barbaridad. ,discupo
> los errores de tipeo,seguramente productos de los nervios,por lo demás
> prorrogar 6 meses un concurso por maternidad , me parece más que
> suficiente.En vez de preocuparse tanto por los concursos ,deberían
> preocuparse por el nivel docente que realmente es mediocre.oe.
>
> El mié., 20 mar. 2019 a las 10:58, Graduados al Frente (<
> grad_al_frente en agrupaciones.fcen.uba.ar>) escribió:
>
>> SIN DERECHOS LABORALES NO HAY IGUALDAD DE GÉNERO
>>
>> Con profunda indignación hemos leído en el día de hoy los mails enviados
>> por la lista única de profesores (ADU) y la mayoría de graduados
>> (Sumatoria) en el que anuncian cambios en el reglamento de concursos de
>> docentes auxiliares, a su vez apoyado por la minoría estudiantil
>> (Exactas Puede Más). Sin la menor vergüenza, buscan apropiarse del
>> proyecto que hemos impulsado desde Graduadxs  Al Frente y clausurar el
>> debate respecto de la situación que atraviesan las compañeras docentes
>> que han sido madres. Hace 5 meses presentamos un proyecto que planteaba
>> la exención de concursar para embarazadas y madres recientes,
>> prorrogando los cargos automáticamente hasta el siguiente concurso (3
>> años después). Durante estos meses, planteamos nuestra plena disposición
>> a debatir el contenido, aceptando modificaciones de los propios
>> consejeros/as oficialistas para lograr consensuar una resolución del
>> Consejo Directivo. Sin embargo, luego de esquivar el debate durante
>> meses, en el día de hoy ADU y Sumatoria lanzan un proyecto cerrado que
>> tergiversa el reclamo original y no resuelve el problema.
>>
>> A diferencia de lo que vemos hoy, el proyecto que presentamos hace meses
>> no fue pergeñado puertas adentro del Decanato. Por el contrario, fue
>> elaborado en conjunto con la AGD FCEyN y parte de la realidad que viven
>> las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Hemos escuchado decenas de
>> testimonios y discutido su contenido en las aulas y en los laboratorios.
>> Quizás por eso el proyecto ha recogido el apoyo de cientos de docentes,
>> estudiantes, becaries e investigadores de la FCEyN y de toda la UBA.
>>
>> Pero ¿por qué decimos que el proyecto presentado por ADU y Sumatoria es
>> profundamente deficiente y no resuelve las desigualdades que sufren las
>> docentes que han sido madres?
>>
>> 1. Porque el proyecto oficialista ni siquiera garantiza que se respetará
>> la licencia por maternidad de las compañeras que se encuentren
>> usufructuando este derecho al momento de tener que concursar su cargo.
>> En el Artículo 1 plantea que la fecha de la prueba de oposición “de ser
>> posible no debería coincidir con el periodo de licencia”. Es decir,
>> queda a voluntad de cada Departamento respetar o no las licencias, algo
>> que ya ocurre hoy.  Incluso en el caso de que el Departamento accediera
>> a respetar las licencias por maternidad, la prueba de oposición sólo
>> podría correrse 6 meses, aún cuando la licencia por maternidad en la UBA
>> es por un año. Por el contrario, nuestro proyecto original contemplaba
>> la prórroga automática de los cargos para las compañeras en licencia por
>> maternidad al momento de la sustanciación, entendiendo que toda
>> trabajadora tiene el derecho de gozar de estabilidad laboral durante el
>> embarazo y el puerperio.
>>
>> 2. En su Artículo 2, el proyecto oficialista “ofrece” a aquellas
>> compañeras que hayan sido madres recientes solicitar una prórroga en su
>> cargo con un máximo de un año. Pero esto sería válido únicamente si no
>> hubiera otro concurso “de las mismas características” antes del año. En
>> ese caso, ni siquiera se cumpliría la prórroga de un año y el cargo
>> podría ser concursado a los pocos meses. Nuestro proyecto, en cambio,
>> garantizaba que, a pedido de la interesada, el cargo se prorrogara hasta
>> el siguiente concurso correspondiente, es decir un máximo de 3 años.
>>
>> 3. Porque de acuerdo a lo planteado por ADU y Sumatoria, aquellas
>> compañeras que soliciten esta prórroga terminarán concursando su cargo
>> en una fecha diferente a la de los restantes subcargos del departamento,
>> poniendo más en riesgo aún su continuidad laboral. Es decir, se
>> multiplicarán los concursos donde el único cargo en juego es el de la
>> compañera que fue madre reciente. Esto, como advertimos al oficialismo
>> hace meses, es lo que ya ocurre con los compañeros/as que piden
>> prórrogas por enfermedades graves o de largo tratamiento. Es por eso que
>> nuestro proyecto planteaba la prórroga automática de 3 años.
>>
>> Tras los discursos sobre una Facultad con “perspectiva de género”, el
>> oficialismo pretende ocultar lo que ya todos los/as docentes sabemos. La
>> inestabilidad laboral que sufren los docentes auxiliares en nuestra
>> Facultad golpea más aún a las mujeres. La voluntad de ADU y Sumatoria de
>> impedir el tratamiento del proyecto que presentamos desde la Minoría de
>> Graduadxs tiene como fin principal sostener un sistema de concursos que
>> mantienen a los y las auxiliares en la más profunda precariedad laboral
>> negando los derechos que ya conquistamos en el Convenio Colectivo de
>> Trabajo y que la UBA se niega a aplicar. Es por eso que las compañeras
>> se ven forzadas a concursar con embarazos avanzados o a pocos días de
>> haber parido para no perder sus cargos.
>>
>> Sin embargo, la gran mayoría de los/as docentes auxiliares apoya una
>> modificación del reglamento de concursos. Frente a estas presiones, el
>> oficialismo ha tenido que salir a dar alguna respuesta. Desde Graduaxs
>> Al Frente repudiamos las maniobras para impedir un verdadero avance en
>> los derechos de las docentes auxiliares de nuestra Facultad. Llamamos al
>> conjunto de la comunidad educativa a continuar pronunciándose a favor
>> del proyecto original y a exigir su tratamiento y aprobación.
>>
>> Entendemos que las autoridades de la facultad deben abrir el debate para
>> que tanto los que presentamos el proyecto original como el conjunto de
>> los/as trabajadores y estudiantes de la facultad puedan participar del
>> debate, en lugar de resolverlo de expeditivamente en el ámbito cerrado
>> del consejo directivo y sus comisiones.
>>
>> Por la exención de concursar para embarazadas y madres recientes.
>> Sin derechos laborales no hay igualdad de género!
>>
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