[general_patmo] Por la estabilidad laboral docente en 2020-2021

[AGD EXACTAS]

POR LA ESTABILIDAD LABORAL DOCENTE EN 2020-2021

El Consejo Directivo, en su sesión virtual del día 8 de Junio, votó una 
resolución para prorrogar los órdenes de mérito de los concursos hasta 
el 31 de Agosto del presente año, producto de la imposibilidad de 
realizar concursos mientras dure el Aislamiento Social Preventivo y 
Obligatorio. Así mismo, la gestión de la Facultad ha manifestado que 
prorrogarán hasta el 28 de Febrero del 2021 todas las designaciones que 
sean pedidas por los departamentos. Estas dos medidas garantizan la 
asignación docente para el segundo cuatrimestre de 2020 y el curso de 
Verano 2021.

Sin embargo, la suspensión de los concursos por parte del rectorado sin 
especificar la fecha límite habilita a que se concursen cargos cuyas 
designaciones se vencen en 2020 o durante el primer cuatrimestre de 
2021, inmediatamente a después del levantamiento del ASPO. Es por eso 
que consideramos que estas medidas son insuficientes y no garantizan la 
estabilidad de les docentes en medio de la pandemia, la cual dejará 
profundos efectos sociales, sanitarios y económicos. Muchísimes docentes 
están actualmente al cuidado de pacientes de riesgo, otres han perdido 
parte de sus ingresos, y, al día de la fecha, llevan más de tres meses 
encerrados al cuidado de sus familias.

Desde la AGD FCEyN queremos expresar nuestra preocupación respecto de la 
estabilidad laboral de los docentes de la facultad ante la posible 
sustanciación de concursos de subcargos designados actualmente durante 
2020 y los primeros meses de 2021. Tal escenario golpearía aún más la 
frágil estabilidad laboral con que cuentan les docentes en la FCEyN-UBA, 
para peor, en medio de la actual crisis sanitaria.

A todo esta situación de por sí estresante, vale agregar el tránsito 
hacia la virtualización forzosa que ha resultado en una sobrecarga 
importantísima sobre les docentes de la Facultad. Según el relevamiento 
que hemos realizado desde la AGD FCEN, casi el 60% de les Ayudantes de 
1ra y JTP (quienes mayor inestabilidad laboral sufren) manifiestan una 
sobrecarga laboral producto de esta virtualización, y cerca de un 80% 
declara trabajar por encima de su dedicación horaria. A su vez, gran 
parte de este trabajo se lleva adelante sin capacitación alguna, con 
docentes hacinades en sus casas y situaciones personales que dificultan 
sus tareas.

Por el enorme desgaste que genera esta situación, y aún cuando se 
levantase a corto plazo la restricción de circulación en el AMBA, 
resultaría violatorio de la estabilidad laboral y de los derechos 
laborales dejar a algune docente sin designación durante la pandemia o 
considerar concursar cargos vigentes actualmente. Debería ser 
garantizada la estabilidad laboral durante 2020 y los primeros meses de 
2021: tanto respecto de las designaciones como en relación a que dichos 
cargos no sea concursados. Algunos departamentos se encuentran pidiendo 
actualmente garantías en este sentido, que –siempre vale aclarar– 
deberían estar aseguradas por el cumplimiento del Convenio Colectivo de 
Trabajo que la UBA sigue sin aplicar. Estos departamentos ya solicitaron 
prórrogas para la mayoría de sus cargos vigentes por lo menos hasta 
marzo de 2021 pero están considerando solicitarlo inclusive por plazos 
mayores, previendo que la convocatoria a posibles concursos no podrá 
darse con anterioridad a esa fecha.

Desde la AGD FCEN siempre nos manifestamos en defensa de los derechos 
laborales de les docentes. Creemos que en el medio de esta crisis 
social, económica y sanitaria se debe garantizar la estabilidad laboral 
docente y el pleno respeto de todos sus derechos laborales. Es por eso 
que reclamamos:

- Prórroga de todas las designaciones docentes interinas y regulares 
hasta el 31 de Julio de 2021 como mínimo.
- Que ningún subcargo designado sea llamado a concurso antes del 1 de 
Marzo del 2021.
- Prórroga de todos los órdenes de mérito al 1 de Marzo de 2021.