[general_pfis] #DefendamosExactas y el salario docente | Frenemos la violencia de género en la UBA

[FEM!]

Boletín digital del FEM!
	Ver en el navegador (http://elfem.com.ar)
	 (http://elfem.com.ar)
#DefendamosExactas #DefendamosLaUniversidadPública y el salario de nuestros docentes
 (https://www.facebook.com/fem.exactas/videos/10153918439785783/)
Hoy llevamos a la Comisión Directiva del CECEN la propuesta de realizar una jornada en defensa del presupuesto de la Facultad y del salario de nuestros docentes. Esto surge a partir de lo que se discutió en la última asamblea del CECEN y lo que se viene debatiendo en diferentes departamentos de la Facultad. Esta propuesta finalmente se aprobó y la jornada se realizará el martes 26/04.
Por otro lado, también llevamos esta propuesta al Consejo Directivo de la Facultad. Allí trabajamos con los diferentes claustros para construir la mayor unidad posible para darle fuerza a estos reclamos. La propuesta ya cuenta con el apoyo de consejeros de los tres claustros.
Necesitamos ser muchos y estar unidos para defender Exactas y la UBA, por eso te invitamos a sumarte a estas actividades junto con tus compañeros y tus docentes. Dale asistiré al evento del CECEN en facebook (https://www.facebook.com/events/1052500004869833/).
 Sumate a la campaña para frenar la violencia de género en la UBA

En la UBA, y en la Facultad muchas veces hay casos, más o menos conocidos, sobre acoso de Docentes, violencia entre parejas que habitan un mismo aula, comentarios machistas que minimizan a estudiantes, etc. Por todo esto elaboramos el protocolo que te detallamos a continuación. La UBA ya lo aprobó, ahora para que se implemente!

¿De qué se trata el protocolo de acción ante casos de acoso, discriminación y violencia de género?
El protocolo es una serie de procedimientos institucionales para actuar en caso de violencia sexual, discriminación y acoso por razones de género. Estas violencias se manifiestan en todos los ámbitos en los que vivimos, incluso dentro de nuestras aulas y facultades.

Se basa en los siguientes principios:
a. Brindar asesoramiento legal gratuito.
b. Respetar las decisiones de la persona afectada en las acciones a tomar así como la confidencialidad de la información que brinde.
c. La persona afectada deberá ser acompañada y contenida en todo momento.
d. No revictimizar a la persona que denuncia, evitando situaciones como la reiteración innecesaria del relato de los hechos o la exposición pública.

Involucra a los siguientes sujetos: Funcionarios/as, docentes y no docentes, estudiantes, personal académico y terceros que presten servicios no académicos en las instalaciones edilicias de la Universidad.

Que tiene que garantizar la UBA hoy?
- Consulta y/o denuncia: Mail y oficina presencial: Cada facultad deberá tener una dirección de mail difundida y visible y un espacio físico para la atención presencial, más la oficina central de la UBA.
- Referentes: Profesionales contratadas por la Universidad con experiencia y formación relativas a los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual.
Asesoramiento: Según la situación, se hará de forma electrónica o en una entrevista personal.
Denuncia: Si la persona denunciante lo decide, podrá elevar una denuncia a la Universidad o vía judicial, con el acompañamiento y asesoramiento del referente.
- Protección del denunciante: Si existe un vínculo cotidiano laboral o académico entre las personas involucradas, siempre se protejerá a la que denunció, para que pueda seguir cursando o trabajando.
- Comisión de seguimiento: Conformada por un docente que trabaje en temas de género, un representante del Centro de Estudiantes, y miembros del Consejo Directivo de todos los claustros. Se encarga de la designación de los referentes mediante concursos, y la observación y seguimiento del proceso.
- Registro de casos: Se va a llevar un registro de los casos y de las intervenciones realizadas. Este punto es sumamente importante, puesto que actualmente no se posee en la UBA suficientes estadísticas e información. De esta manera, a partir del registro obtenido se podrán realizar mejores diagnósticos para poder pensar nuevas medidas de visibilización y concientización para trabajar esta problemática.

¿Cómo participo?
Vamos a desarrollar acciones para visibilizar y combatir los acosos, la discriminación y las violencias. El miércoles nos juntamos en la facultad a poder discutir de qué se trata el protocolo y cómo impulsar su implementación. Que la UBA grite bien fuerte #ParaLaMano con la violencia de género.
 Venite este miércoles a las 16hs a la reunión abierta sobre este tema (https://www.facebook.com/events/107862362952197/). Nos encontramos en el playón del 2!
	 (http://elfem.com.ar)
	Sitio web (http://elfem.com.ar)
	 (http://www.facebook.com/fem.exactas)
	Facebook (http://www.facebook.com/fem.exactas)
	 (http://www.twitter.com/somoselfem)
	Twitter (http://www.twitter.com/somoselfem)
	 (mailto:somoselfem en gmail.com)
	Email (mailto:somoselfem en gmail.com)
	 (https://www.instagram.com/fem.exactas/)
	Instagram (https://www.instagram.com/fem.exactas/)
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://lists.fcen.uba.ar/pipermail/general_pfis/attachments/20160419/422e59e6/attachment-0001.html>