[general_patmo] Qué hicimos y qué proponemos

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Como Unidad Docente, actual dirección de AGD FCEyN, venimos trabajando
cotidianamente para fortalecer nuestra herramienta gremial, fomentar la
participación y defender los derechos de todes les docentes. 

Nos conocés. Sabés que estamos en cada concurso problemático brindando
asesoramiento y apoyo a cualquier docente que nos acerca su caso,
defendiendo esta perspectiva en cada comisión de concursos del Consejo
Directivo. Luchamos por los derechos de todes les docentes por igual:
profesores/as o auxiliares, regulares o interines. No tenemos alianzas
ni integramos listas de graduades con sectores del oficialismo, porque
entendemos que la independencia política de un sindicato es la única
garantía para poder defender esta perspectiva.

Elaboramos y proponemos reformas al actual sistema de concursos para
evitar la vulneración de nuestros derechos, para garantizar que ningún
docente quede en la calle o deba concursar en situaciones límites.
Levantamos las banderas de la igualdad de género en los hechos, no en
discursos embellecidos. 

Creemos que sin derechos laborales no hay igualdad de género y por eso
proponemos políticas explícitas para disminuir la actual brecha de
género. Peleamos en las aulas y en las calles justo a nuestros/as
estudiantes en defensa de una Universidad pública de calidad con
salarios docentes dignos, presupuesto público y el mejoramiento de las
actuales condiciones edilicias y de cursada. Defendemos la aplicación
del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA y rechazamos la injerencia
de la CONEAU y las grandes empresas en la investigación y la educación
públicas. Luchamos para transformar la Universidad y la sociedad toda,
sobre bases más justas e igualitarias. 

Te dejamos un resumen de lo que venimos haciendo y de nuestras
propuestas a futuro. 
Vamos por más AGD FCEyN, vamos por más Unidad Docente!  
Acercate a participar y fortalecé el único sindicato independiente de
las autoridades y los gobiernos de turno que lucha por los derechos de
TODES.  

¿Qué proponemos? 

-    Iguales derechos para docentes regulares e interinos.
-    Concursos de renovación para les docentes auxiliares con dedicación
exclusiva. 
-    Por una Facultad sin maltrato laboral y con igualdad de género.
Creación de comisiones en los departamentos docentes con presencia
gremial para constituir espacios de denuncia y resolución de situaciones
laborales conflictivas. 
-    Apertura de un debate sobre el sistema de doble exclusividad en la
FCEyN para priorizar a compañeres que no cuentan con otro cargo full
time en los concursos de dedicación exclusiva 
-    Esta semana estaremos presentando un proyecto en el Consejo
Directivo para que se consideren los efectos de la pandemia sobre la
producción académica. Posibilidad de no concursar para quienes vieron
afectado su rendimiento por cuidado de hijxs menores o familiares de
riesgo, para quienes debieron solicitar licencia médica o estén cursando
un embarazo, para quienes están a menos de 3 años de iniciar sus
trámites jubilatorios.
-    Relevamiento de la situación docente en los distintos departamentos
para determinar un plan de contingencia que garantice la cursada sin
sobrecargar a les actuales docentes, con eje en aquellos donde se
evidencia una situación más crítica (DC, DM)
-    Extensión de las licencias por paternidad o por maternidad no
gestante
-    Frente a la falta de vacantes, ampliación del jardín Mi Pequeña
Ciudad. Mayor contratación de docentes para garantizar la reinstalación
de la pre hora y la post hora. 

¿Qué hicimos? 

Derechos laborales y concursos
Actuamos como veedores gremiales en distintos concursos docentes y
participamos activamente de la comisión de concursos del Consejo
Directivo, asesorando a lxs docentes afectados por concursos
irregulares.
Generamos proyectos por la ampliación de derechos laborales para lxs
docentes auxiliares interinos en camino a la aplicación del Convenio
Colectivo de Trabajo en la UBA. Proyecto para extender la duración de
los órdenes de mérito 

Salario docente 
Organizamos asambleas en la FCEyN para definir acciones en defensa del
salario docente. 
Participamos en todas las movilizaciones en defensa del salario,  y
organizamos numerosas jornadas de clases públicas para visibilizar
nuestros reclamos. 
Denunciamos la relación entre la pauperización de nuestros salarios y la
falta de docentes en cada vez más departamentos docentes de la FCEyN.

DOSUBA
Como AGD FCEyN somos parte del movimiento autoconvocado en defensa de
nuestra obra social participando junto a compañeres no docentes en
asambleas y acciones de lucha para denunciar el desfinanciamiento y el
empeoramiento de la atención. 

Durante la pandemia:
Defendimos que todxs lxs docentes pudieran contar con licencias y
dispensas según correspondiera
Defendimos que aquellxs docentxs que fueran madres/padres y estuvieran
al cuidado de niñxs, fueran exceptuadxs de las tareas virtuales.
Reclamamos que se garantizaran los materiales de trabajo y las
condiciones necesarias durante la virtualidad.
Defendimos que el retorno a la presencialidad fuera con las condiciones
laborales, de higiene y seguridad correspondientes y que se permitiera
participar a la gremial docente del relevamiento de los mismos.
Reclamamos a las autoridades para que se garantice la continuidad
laboral de todxs lxs docentes durante la pandemia y luego que se
prorroguen sus cargos y los órdenes de mérito durante dos años más.
Realizamos el único relevamiento sobre la situación docente en Exactas
durante la pandemia, dejando en evidencia la sobrecarga laboral, la
asfixia presupuestaria, la dificultad en el acceso a licencias con goce
de haber y el estrés que generó la virtualización forzosa sobre sus
trabajadores.
Defendimos que aquellxs docentes que no estuvieran en condiciones de
retomar la presencialidad fueran exceptuadxs de labores presenciales.

Por una facultad con igualdad de género:
Reclamamos por la exención de concursar para embarazadas y madres
recientes logrando algunas mejoras en el reglamento de concursos.
Apoyamos la lucha por el pleno reconocimiento de las licencias por
maternidad en becarias.
Denunciamos los efectos desiguales que tuvo la pandemia sobre la
productividad académica de las mujeres, reclamando medidas concretas que
ayuden a paliar esta desigualdad.
Reclamamos que se garanticen las vacantes en el jardín para todxs lxs
hijxs de lxs docentes, entendiendo que la socialización de las tareas de
cuidado es crucial para reducir la brecha de género
Reclamamos que se dieran vacantes para lxs hijxs de lxs docentxs de la
FCEyN en el nuevo jardín construido por el rectorado entre el pabellón 2
y el 3.

Becarixs UBA: 
Participamos de la Asamblea de Becarixs UBA impulsando la prórroga de
todas las becas afectadas por la pandemia, el verdadero cumplimiento de
las licencias por maternidad y el mejoramiento de la obra social que
recibimos les becaries.

Ciencia y tecnología: 
Participamos de las movilizaciones y tomas del ministerio contra los
despidos en el CONICET durante el gobierno de Macri (2016 - 2017) y
apoyamos los reclamos de recomposición salarial y ampliación de becas e
ingresos.
Nos pronunciamos en contra del acuerdo entre Shell y la FCEyN,
criticando el extractivismo asociado al saqueo, la contaminación y la
degradación de cuerpos y territorios que proponen los diferentes
gobiernos de turno y las corporaciones privadas.
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